NAV: Lønnskompensasjonsordningen for permitterte er klar – dette må arbeidsgiver gjøre
NAV trenger noe hjelp fra arbeidsgiverne for å kunne utbetale lønnskompensasjon til permitterte, mao "full lønn" i 18 dager.
144 resultater
NAV trenger noe hjelp fra arbeidsgiverne for å kunne utbetale lønnskompensasjon til permitterte, mao "full lønn" i 18 dager.
MBL lønnsstatistikk for 2019 er klar. -Våre ferske tall viser at lønnsveksten i fjor ble på linje med det vi la til grunn i de sentrale forhandlingene. Det ser ut til at de lokale forhandlingene er i tråd med de kriteriene som skal legges til grunn for lokale forhandlinger. Som en følge av strukturelle endringer i bransjen er det noe variasjon mellom de ulike arbeidstagergruppene, men når vi ser på lønnsveksten for personer som er med i grunnlaget både i 2018 og 2019 ser vi at det en god lønnsutvikling i bransjen, sier Geir Engen, fagsjef for analyse og utvikling i MBL.
NJ og MBL har besluttet å utsette årets tariffoppgjør som etter planen skulle startet 28. april. Dette har sammenheng med den akutte forverringen av samfunnssituasjonen knyttet til utbruddet av koronaviruset i Norge.
Fellesforbundet og Norsk Industri besluttet i ettermiddag å utsette årets lønnsoppgjør i frontfaget. Årsaken er de alvorlige konsekvensene spredningen av koronaviruset har på det norske samfunnet. Dette får betydning for alle de andre tariffoppgjørene dette året.
NHO anbefaler bedriftene til enhver tid å forholde seg til de rådene som helsemyndighetene gir.
Tirsdag 10. mars overleverte Fellesforbundet og Norsk Industri sine krav, og markerte med det starten på årets lønnsoppgjør.
NHO har onsdag 4.mars avholdt sitt representantskapsmøte og vedtatt sin forhandlingsposisjon foran årets lønnsoppgjør. - Vi trenger å styrke konkurransekraften til norske bedrifter, slik at vi kan sikre og skape jobbene Norge trenger de neste tiårene, sier NHO-sjef, Ole Erik Almlid.
Her får du en enkel oversikt over lønnsoppgjøret
Tirsdag denne uka var det MBLs tariffkonferanse med innledninger fra arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden.
- Det er bra at det er færre som opplever seksuell trakassering, men det er fortsatt for mange. Og at dette faktisk skjer i arbeidstiden, på arbeidsplassen – det er helt uakseptabelt. Sånn skal vi ikke ha det i norske mediebedrifter, sier adm. dir. i Mediebedriftenes Landsforening Randi S. Øgrey.