Brudd i frontfagsforhandlingene mellom Norsk Industri og Fellesforbundet og Parat
Det er brudd i forhandlingene for frontfagsoppgjøret. Både Fellesforbundet (LO) og Parat (YS) begjærte forhandlingene mellom partene for avsluttet torsdag 21. mars
Vis filtrering
166 resultater
-
-
Tariffoppgjøret 2024 er i gang
Mandag 18. mars utleverte Fellesforbundet og Norsk Industri sine krav, og markerte med det starten på årets lønnsoppgjør. Les mer på norskindustri.no.
-
TBUs prisprognose for 2024: 4,1 prosent
Dette er prognosen som vil ligge til grunn for lønnsoppgjørene i år.
-
NHO har vedtatt sin posisjon for lønnsoppgjøret 2024
Fullmakten markerer startskuddet på årets hovedoppgjør der frontfaget går først ut.
-
Viktige datoer for hovedoppgjøret 2024
I år blir det forbundsvist oppgjør og MBL som en landsforening i NHO vil ha forbundsvise forhandlinger med våre parter på arbeidstakersiden. MBLs fem tarifforhandlinger foregår i april og mai. Frontfagsforhandlingene starter opp 18. mars og setter da en ramme, slik at lønnsveksten skal holdes innenfor rammer som konkurranseutsatt industri kan tåle. Frontfagsforhandlingene består av Norsk Industri og NHO på den ene siden og Fellesforbundet og LO på den andre siden.
-
God lønnsstatistikk er alfa og omega
MBL går nå i gang med innsamling av data til lønnsstatistikken som ledd i forberedelsene til årets hovedoppgjør. - Tallene brukes aktivt i forhandlingene for å finne ut hvordan ulike lønnskrav påvirker rammen, sier fagsjef Geir E Engen, som er ansvarlig for lønnsstatistikken i MBL.
-
MBLs forhandlingsutvalg ved hovedoppgjøret 2024
Forhandlingsdelegasjonene til årets tariffoppgjør er klare for MBLs fem tariffområder.
-
Arbeidslivskurs med MBL
MBL inviterer alle medlemmer til arbeidslivskurs fra kl. 9.00-12.00 den 18. oktober. Kurset tar for seg en praktisk gjennomgang av problemstillinger ledere og HR-personer møter på, samt endringer i arbeidsmiljøloven.
-
Nye regler for verneombudsordning og arbeidsmiljøutvalg
Fra 1. januar 2024 trer det i kraft nye regler om hvilke bedrifter som skal ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU). Det betyr at alle virksomheter som omfattes av endringene, må få på plass verneombudsordning/AMU før 1. januar. Hvis dette gjelder din bedrift, kan det være fornuftig å innføre endringene allerede nå.
-
MBLs jurister bisto 96 medlemsbedrifter første halvår
Første halvår i år bisto MBLs arbeidslivsavdeling 96 medlemsbedrifter med i alt 270 registrerte saker.