Forhandlingslederne Dag Idar Tryggestad (NJ) og Pernille Børset (MBL).
Etter tre dager, og drøyt ni og en halv time på overtid ble det forrige uke enighet mellom Norsk Journalistlag og Mediebedriftenes Landsforening i årets hovedoppgjør. I årets forhandlinger ble det i tillegg til økonomi (som vi har informert om tidligere) forhandlet om bla. fototillegg, turnusfritak for 55-åringer og kompetanse. Her er hva partene ble enige om.
Fototillegg
Partene har blitt enige om å oppfordre de lokale parter til å igangsette forhandlinger med sikte på å avvikle fototilleggene mot en tilsvarende kompensasjon. Om MBLs medlemmer og NJs tillitsvalgte følger opp dette i tråd med anbefalingen er det en mulighet for å kunne fjerne fototillegget fra tariffavtalene.
Turnusfritak for 55-åringer
MBL har vært opptatt av regelen om turnusfritak for de som er over 55 år. I tillegg til de utfordringene det gir arbeidsgiver med å få turnusene til å gå opp, fører bestemmelsen etter vårt syn til tøffere turnuser for de andre arbeidstakerne og til dårligere mulighet til å tilrettelegge turnus for de som har behov for det – men som ikke er over 55 år. Ett av MBLs hovedkrav i årets lønnsoppgjør var å fjerne denne bestemmelsen. Etter forhandlinger ble partene enige om å sette ned et utvalg hvor turnusfritak for de som er over 55 år inngår i problemstillingen. Utvalget skal kartlegge og vurdere, samt se på alternative muligheter som imøtekommer bransjens behov.
Kompetanse
I de siste oppgjørene og i periodene imellom har partene vært opptatt av kompetansearbeid. For å hjelpe de lokale parter med arbeidet utarbeidet MBL, NJ og IJ i 2023 en egen kompetanseveileder som du finner her
Teknologisk utvikling, intensivert av KI, setter enda større krav til oppfølging i form av kompetanseplaner for hver enkelt medarbeider. Arbeidet med kompetanse må forankres i planer som utarbeides av arbeidsgiver, de tillitsvalgte og den enkelte redaksjonelle medarbeider. Etter MBLs syn gir tariffavtalen et godt grunnlag for arbeid med kompetanse, men det er viktig at dette følges opp lokalt.
Selv om det arbeides godt med kompetanse mange steder, erfarer de sentrale partene at ikke alle bedrifter drøfter kompetanse lokalt og utarbeider kompetanseplaner i henhold til journalistavtalens § 37. De sentrale partene forutsetter at tariffavtalens bestemmelser knyttet til kompetanseplaner overholdes og oppfordrer de lokale partene til å intensivere arbeidet med kompetanseplaner og -utviklingstiltak fremover.
MBL vil informere nærmere om detaljer, herunder de nye bestemmelsene om vaktendringstillegg i arbeidsgiverinfo og i webinar for medlemsbedriftene.