Øverst fra venstre: Bente Klemetsdal (Aller), Kaja Mejlbo (Utdanningsnytt), Kjersti Sortland (Stavanger Aftenblad). Nederst fra venstre: Silje Fylling (Aller), Eira Lie Jor (Altinget), Ida Falch-Olsen (TV 2).
Medienettverket nominasjoner til Årets medieleder, Årets talent og Mangfoldsprisen er nå klar.
Juryen uttaler:
Under Kaja Mejlbos ledelse har Utdanningsnytt tatt store steg og blitt hedret med en rekke priser. Mejlbo tok over som ansvarlig redaktør i 2018 og beskrives som en motivator, et lederhode med journalistisk tyngde og økonomisk teft. Hun ble kåret til Årets redaktør under Fapresseprisene, hvor også Utdanningsnytt ble kåret til Årets fagblad. I oktober i år kom en ny bragd, da Utdanningsnytt sammen med E24 vant Data-SKUP for avsløringen om «Barnehagemilliardærene».
Juryen uttaler:
Da Kjersti Sortland kom inn som ansvarlig redaktør i Stavanger Aftenblad for fire år siden, var det som første leder uten lokal forankring. Det ble starten på en krevende, men imponerende endringsreise – og en tydeligere, sterkere og mer samlende avis. Sortland har gjennomført omfattende omstillinger i både organisasjon og strategi. Hun har møtt motstand, men stått støtt – og vist en sjelden kombinasjon av strategisk klarsyn og evne til gjennomføring. Der mange stopper ved gode planer, har Sortland vist handlekraft, lojalitet til retningen og mot til å ta de vanskelige valgene.
Juryen uttaler:
Bente Kemetsdal har ansvar for både annonse- og brukerbetalingsinntektene til rundt 60 merkevarer i Norden, og juryen beskriver henne som blant de mest innflytelsesrike lederne i nordisk mediebransje. Den posisjonen bruker hun til å være en tydelig stemme for samarbeid på tvers av konserner i Norden i kampen mot internasjonale giganter. Hun snakker aldri ned konkurrenter, og er en pådriver for å samle bransjen kommersielt for å sikre inntekter til redaktørstyrte medier. Da Aller Media samlet sin kommersielle virksomhet i en felles nordisk organisasjon, var hun et selvskrevet medlem av den nordiske ledergruppen.
Juryen uttaler:
Ida Falch Olsen er en av de mest sentrale lederne i TV 2s digitale utvikling. Som leder for TV2.no har hun vært en drivkraft i å forme kanalens digitale strategi og sikre vekst i et krevende medielandskap. Hun har tidligere vært desksjef, og spilte en nøkkelrolle i arbeidet som gjorde at TV2.no ble kåret til Årets nyhetsnettsted. Hun bidro til å gjøre journalistikken mer tabloid i formen, samtidig som den journalistiske tyngden ble ivaretatt. I dag leder Ida et stort og komplekst redaksjonelt miljø som favner nyheter, sport, underholdning og programavdelingen. Hun evner å samle organisasjonen rundt en tydelig strategi og balansere ulike hensyn med stø hånd.
Juryen uttaler:
Hun leder Altinget med mildhet og tydelighet. Som nyhetsredaktør har Eira Lie Jor vært avgjørende for at avisen etter tre år klarer å sette dagsorden. Nyhetsredaktøren er god på å planlegge og god med folk rundt seg. Hun sørger for at folka sine har grunnlaget for å få ut sitt beste. Hennes rolle i Altinget har vært viktig for at avisen har fått gjennomslag med flere gode sakskomplekser, Med Eira Lie Jor har lesertall og abonnementstall i Altinget hatt kraftig vekst. Med bakgrunn fra Dagbladet klarer nyhetsredaktøren å balansere Altingets profil godt – sakene skal ha tabloid snert, samtidig som de skal være dønn seriøse.
Juryen uttaler:
Silje er en altmuligkvinne. Hun er strategisk sterk, til tross for også ha et veldig operativt ansvar. I konsolideringen av Aller Media til et felles Nordisk mediekonsern har Silje tatt steget opp som leder og hatt ansvar for å etablere et av de første områdene på kommersiell side på tvers av landegrenser. Hun leder et team på 5 mennesker med ansvar for 4 markeder. Silje er veldig god på kartlegging, forstå og komme med forslag til tiltak, samt gjennomføring. Hun har naturlig autoritet og er en sterk oversetter mellom miljøer. Silje har høy integritet og godt humør. De som jobber med henne kan fortsatt ikke huske at hun har sagt nei til en stor utfordring. Du trenger ikke å tvile på det hun leverer. Hun evner å bruke rett metodikk for å oppnå maks effekt.
Juryen uttaler:
Personer med funksjonsvariasjoner er blant de gruppene som oftest opplever diskriminering i Norge. TV-serien A-laget, som i første sesong hadde et gjennomsnitt på 1,3 millioner seere, gir disse menneskene en tydelig stemme. Reporterne i programmet har alle ulike tilretteleggingsbehov, men viser at det på ingen måte er til hinder for å stille svært kjente og mektige fjes til veggs med kritiske, overraskende og filterløse spørsmål. Den imponerende rekken av intervjuobjekter blir møtt av reportere uten agenda eller baktanke. Resultatet er at de åpner seg opp på en måte tradisjonelle journalister trolig aldri hadde fått dem til å gjøre.
Juryen uttaler:
Chris Carlsen har vært foregangsleder i NRK når det gjelder mangfold – både i rekruttering, innhold og lederskap. Under hans ledelse har NRK Buskerud gått fra gode intensjoner til konkret handling. Av mange nyansettelser de siste årene har fire hatt flerkulturell bakgrunn eller funksjonsnedsettelse. Chris har vært modig i rekrutteringen – han har åpnet dørene for kandidater som mangler tradisjonell bakgrunn, men som tilfører redaksjonen nye perspektiver, språk og erfaringer. Han har også bidratt til å løfte frem mangfold i journalistikken – fra «Stemmene fra Fjell» og reportasjer om funksjonsmangfold og inkludering, til prosjekter som «Globus» og «Hjerte for Buskerud», der redaksjonen møter publikum med åpenhet og nysgjerrighet.
Juryen uttaler:
Klar Tale er en avis som spiller en viktig rolle i mangfolds- og integreringsarbeidet i norsk mediebransje - de har en klar misjon som både produkt og redaksjon Berit B. Njarga Berit B. Njarga Foto: Jan Magnus Weiberg-Aurdal De har igangsatt et betydningsfullt debattprosjekt hvor en stor andel av bidragsyterne har innvandrerbakgrunn. Dette har ført til en utvidet leserkrets og bidrar til å gjøre samfunnsdebatten mer inkluderende Berit, som er ansvarlig redaktør for Klar Tale, utviser et sterkt og samlende lederskap, hvor mangfold er hovedfokus i alt som gjøres. Hun bygger tillit internt og skaper et arbeidsmiljø preget av inkludering, samarbeid i en redaksjon hvor ansatte har ulike bakgrunner og livserfaring
