Stup gjør det rimeligere å satse på kompetanseutvikling. I 2026 reduseres egenandelen for bedriftsinterne kurs fra 50 til 25 prosent som del av en prøveordning. Samtidig innfører Stup tydeligere prioriteringskriterier for behandling av søknader. Målet er å gjøre ordningen mer tilgjengelig og sikre at kompetansemidlene kommer flest mulig mediebedrifter til gode.
Den reduserte egenandelen gjelder ut 2026 og skal bidra til å senke terskelen for å gjennomføre kurs og utviklingstiltak i mediehus over hele landet.
- Med disse endringene ønsker vi å gjøre det enklere for flere bedrifter å satse på kompetanseutvikling. Redusert egenandel og tydeligere prioriteringskriterier skal bidra til at midlene treffer bredere og styrker kompetansen i hele bransjen, sier Erik Sønstelie, styreleder i Stup.
Samtidig tydeliggjør Stup hvordan søknader vil bli vurdert. De nye prioriteringskriteriene skal gi større forutsigbarhet for søkerne og bidra til at ordningen støtter tiltak med størst mulig læringseffekt og bransjeverdi.
Prioritering av søknader
Når Stup vurderer søknader om støtte til bedriftsinterne kurs, prioriteres disse etter følgende rekkefølge:
Om ordningen
Stup arbeider hovedsakelig med kompetanseheving i norske medier gjennom tildeling av stipender, kurs og studieturer, i tillegg til å dele ut midler til bedriftsinterne kompetansetiltak. Ordningen er rettet mot redaksjonelle medarbeidere og ledere, og skal bidra til faglig utvikling, styrke kvaliteten og kompetansen i norske medier og gi ansatte mulighet til å utvikle seg i takt med endringene i bransjen.
Bedrifter som er medlem av Mediebedriftenes Landsforening og bundet av en av journalistavtalene kan søke støtte. Ordningen omfatter medarbeidere som er medlem av enten Norsk Journalistlag eller Norsk Redaktørforening.
