Arbeidsavtalen må angi lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid.
For eksempel kan dette gjøres slik: for ansettelsesforholdet gjelder 37,5 timers arbeidsuke som tilsvarer 7,5 timers arbeidsdag. Inndelingen av arbeidstiden fastsettes i en arbeidsplan jfr. aml. § 10-3 og Journalistavtale for ukepresse § 19.
Dersom det foreligger andre avtaler om arbeidstiden, for eksempel gjennomsnittsberegning, eller andre unntak fra arbeidstidsbestemmelsenes utgangspunkt skal det fremgå av arbeidsavtalen. Se også punkt 12. MBL får mange spørsmål om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden og ser at dette ofte ikke er regulert i ansattes arbeidsavtaler. Les mer om temaet her og ta kontakt med oss ved spørsmål.
I januar 2019 kom det nye regler om regulering av arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres. Du kan lese om endringene her