Arbeidsavtalen skal gi en beskrivelse av arbeidet, arbeidstakers tittel, stilling eller arbeidstakerkategori.
I enkelte avtaler ser vi at arbeidsgiver har gitt en detaljert beskrivelse av hva arbeidet består i eller at stillingstittelen gir et snevert arbeidsområde. Dette kan føre til en begrensning i arbeidsgivers fleksibilitet den dagen det er behov for å gjøre endringer.
Eksempel: "Gerd Wenche er ansatt som journalist i B-avdelingen og skal dekke saksfeltet verdensøkonomi" gir mindre fleksibilitet enn "Gerd Wenche er ansatt som journalist".
I moderne arbeidsavtaler er det vanlig med såkalte fleksibilitetsklausuler, som fastslår at den ansatte må finne seg i endring av arbeidsoppgaver avhengig av virksomhetens behov til enhver tid. Det vil bero på en tolkning i hvert enkelt tilfelle om en slik klausul lovlig kan gjøres gjeldende. Det sentrale i en slik problemstilling vil være hvor stor endringen er og hvilke konsekvenser den har for den ansatte. Ta gjerne kontakt med MBLs arbeidslivsavdeling for en vurdering.