Det skal opplyses i arbeidsavtalen om ansettelsen er midlertidig. I tillegg skal det fremgå hva begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen er. Med begrunnelse, menes rettslig begrunnelse og ikke en forklaring på hva som gjør ansettelsen midlertidig. Det er tilstrekkelig å henvise til arbeidsmiljøloven § 14-9 som lister opp de ulike grunnlagene for midlertidig ansettelse.
Eksempel: "Renate er ansatt midlertidig som journalist i et ettårig vikariat for Roy jfr. § 14-9 (1) bokstav b" i motsetning til "Renate er midlertidig ansatt midlertidig som journalist i et ettårig vikariat for Roy, fordi Roy ligger nede for telling etter et stygt fall på glattisen.
Det skal videre opplyses om forventet varighet for ansettelsen.
Dersom den ansatte går fra et midlertidig grunnlag til et annet, for eksempel fra et vikariat til et prosjektarbeid, må det fremgå av arbeidsavtalen.
I januar 2019 kom det nye regler om fast ansettelse. Du kan lese om endringen her.