Arbeidsavtalen må angi oppsigelsesfrist for arbeidsforholdet, for øvrig kan det henvises til arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesfrister.
Arbeidsmiljølovens utgangspunkt er at oppsigelsesfristen har en varighet på én måned. Det er imidlertid adgang til å avtale lengere og kortere frist.
Etter arbeidsmiljøloven løper oppsigelsesfristen første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.