Det skal opplyses om den gjeldende, eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse.
Det samme gjelder eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som kommer i tillegg til lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse. Det er tilstrekkelig at loven henviser til lover, forskrifter og/eller tariffavtaler som regulerer dette. Se for eksempel NHOs avtalemal som henviser til virksomhetens til enhver tid gjeldende pensjonsordning, og tar forbehold om endringer:
"Så lenge arbeidsforholdet varer, deltar Arbeidstaker i virksomhetens til enhver tid gjeldende kollektive pensjonsordning og relevante personalforsikringer såfremt vilkårene for deltakelse er oppfylt. Disse ordningene kan endres av arbeidsgiver, herunder avvikles, så fremt annet ikke følger av ufravikelig lovgivning eller avtale"
Både utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling skal fremgå av avtalen. Dette kan for eksempel gjøres slik: " lønnen utbetales ved bankoverføring til As konto den 15. hver måned".