Artikler

27.02.2026 |

NHO fraråder bedrifter å bruke deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid

Mange bedrifter har tatt kontakt med NHO og MBL etter en sak der en deltidsansatt fikk medhold i krav om overtidsbetaling for ekstravakter. På bakgrunn av disse sakene, og den usikkerheten de skaper, fraråder NHO nå medlemsbedrifter å bruke deltidsansatte til ekstravakter eller annet merarbeid.

20.11.2025 |

Arbeidsrett, HMS/IA

Seks arbeidsrettslige tips til ledere før julebordsesongen

Julebordet nærmer seg, og hvordan kan du som leder forberede både deg, organisasjonen og de ansatte på dette slik at julebordet blir en hyggelig opplevelse for alle? Viktoria Vermedal, advokat i juridisk avdeling i MBL, har seks gode råd til ledere før julebordsesongen.

17.09.2025 |

Arbeidsrett

Adgangen til å ha bedriftsintern aldersgense på 70 år oppheves

Fra og med 1. januar 2026 fjernes adgangen til å ha bedriftsintern aldersgrense i arbeidsmiljøloven § 15-13 a. tredje ledd. Arbeidstakere som i dag har slik aldersgrense og fyller 70 år den 1. januar 2026 eller senere, får dermed økt sin aldersgrense fra 70 til 72 år.

22.01.2025 |

Arbeidsrett

Fri fra jobb under id

Ramadan er den islamske fastemåneden som avsluttes med id al-fitr som er en stor feiring når fasten er over. MBLs advokat Henriette Cecilie Breilid gir en kort gjennomgang av gjeldende regelverk for fridager i forbindelse med id.

07.01.2025 |

Arbeidsrett

Henriette Cecilie Breilid og Ida Maria Rudjord er nye advokater i MBL

Denne uka startet to erfarne advokater i MBLs juridiske avdeling.

05.01.2024 |

Arbeidsrett

MBLs forhandlingsutvalg ved hovedoppgjøret 2024

Forhandlingsdelegasjonene til årets tariffoppgjør er klare for MBLs fem tariffområder.

20.09.2023 |

Arbeidsrett, Arrangementer

Arbeidslivskurs med MBL

MBL inviterer alle medlemmer til arbeidslivskurs fra kl. 9.00-12.00 den 18. oktober. Kurset tar for seg en praktisk gjennomgang av problemstillinger ledere og HR-personer møter på, samt endringer i arbeidsmiljøloven.

07.09.2023 |

Arbeidsrett

Nye regler for verneombudsordning og arbeidsmiljøutvalg

Fra 1. januar 2024 trer det i kraft nye regler om hvilke bedrifter som skal ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU). Det betyr at alle virksomheter som omfattes av endringene, må få på plass verneombudsordning/AMU før 1. januar. Hvis dette gjelder din bedrift, kan det være fornuftig å innføre endringene allerede nå.