Lønnsoppgjøret: Enighet i frontfaget
Fredag 1. april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om rammen for tariffoppgjøret for 2022. Partene meklet i 23 timer på overtid og kom frem til en ramme på 3,7 prosent.
162 resultater
Fredag 1. april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om rammen for tariffoppgjøret for 2022. Partene meklet i 23 timer på overtid og kom frem til en ramme på 3,7 prosent.
Den 16.02.2022 avsa Høyesterett en prinsipielt viktig dom om langtidssykemeldtes stillingsvern (HR-2022-390-A).
Det er brudd i forhandlingene for frontfagsoppgjøret. Det var Fellesforbundet som begjærte forhandlingene mellom partene for avsluttet tirsdag 15. mars. Dermed er det klart at Fellesforbundet og Norsk Industri må ha hjelp fra Riksmekleren for å komme videre.
Onsdag 9. mars utleverte Fellesforbundet og Norsk Industri sine krav, og markerte med det starten på årets lønnsoppgjør.
- Det er usikre tider, og vi må ta høyde for at det er vanskelig ha solide prognoser for hvordan økonomien i Norge og Europa vil utvikle seg dette året. I en slik situasjon er det ekstra viktig å sikre bedriftenes konkurranseevne, sier administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO.
LO har i dag vedtatt sin tariffpolitiske uttalelse før lønnsoppgjøret. Det blir et forbundsvist oppgjør, der Norsk Industri og Fellesforbundet skal forhandle først.
Sammensetningen i MBLs fem forhandlingsutvalg foran årets hovedoppgjør er nå klar. I hovedoppgjøret forhandles det om både lønnstillegg og endringer i de øvrige bestemmelsene i tariffavtalene.
I forbindelse med at myndighetene nå i stor grad slipper opp på smitteverntiltak, er en sannsynlig konsekvens at vi vil se et klart høyere sykefravær. Det meste vil forhåpentligvis kunne håndteres ved god planlegging, og vi anbefaler NHOs råd til medlemmene.
Mediebedriftenes Landsforening og Norsk Journalistlag har blitt enige om ny hovedavtale. Hovedavtalen omhandler de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet og inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte.
Lønnstyveri og enkelte brudd på OTP-loven blir straffbart, og en ny hovedregel om at arbeidsgiver skal utbetale lønn via bank er innført 1. januar 2022. Disse reglene skal bidra til å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Arbeidslivskriminalitet innebærer ulike former for profittmotivert kriminalitet i arbeidslivet som går på bekostning av ansattes arbeidsvilkår og rettigheter, og er en utfordring for seriøse bedrifter som må konkurrere med de som driver utenfor lovens rammer.