-
Planogram
Planogrammene er en opptegning av de enkelte avisenes plass i avisstavet/avismodulene. I hovedsak har vi to planogrammer - et knyttet til dagligvarehandelen og et til servicehandelen.
-
Endringer for onlinemålingene 2018-2019
Både tekniske forutsetninger, endringer i kalibreringsgrunnlaget og metodiske tilpasninger gir føringer på resultatene, og onlinemålingene vil være under kontinuerlig utvikling. Sammenligning av tall…
-
Hvilke tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.
I arbeidsavtalen skal det opplyses om eventuelle tariffavtaler. Det er tilstrekkelig at det henvises til den aktuelle hovedavtalen og tariffavtalen som regulerer det konkrete ansettelsesforholdet.
-
Lengde av pauser (kan henvises til lov/forskrift/tariffavtale)
Det er viktig å ha et forhold til hvor lang pause de ansatte har krav på om den skal inngå i arbeidstiden eller ikke. Minimumskravene fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-9 og 11-5. Det er lov til å gi d…
-
Oppsigelsesfrist (kan henvises til lov/forskrift/tariffavtale)
Arbeidsavtalen må angi oppsigelsesfrist for arbeidsforholdet, for øvrig kan det henvises til arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesfrister. Arbeidsmiljølovens utgangspunkt er at oppsigelsesfristen h…
-
Om arbeidsforholdet er midlertidig og hvorfor
Det skal opplyses i arbeidsavtalen om ansettelsen er midlertidig. I tillegg skal det fremgå hva begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen er. Med begrunnelse, menes rettslig begrunnelse og ikke en…
-
Når arbeidsforholdet startet
Arbeidsavtalen skal opplyse om tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse. Det er ikke tilstrekkelig at det fremgår av avtalen når denne er inngått, ettersom dato for avtaleinngåelse og tidspunkt fo…
-
Hvor arbeidet utføres – arbeidsplassen
I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsplassen skal oppgis i kontrakten, det vil si arbeidsstedets forretningsadresse. Dersom arbeidet utføres flere bestemte steder, for eksempel på ulike lokalkontor, skal de ulike adressene oppgis. Dersom det ikke eksisterer en fast arbeidsplass, skal det opplyses.
-
Hvem som har inngått avtalen
I loven står det at "partenes identitet" skal oppgis. Arbeidsgivers identitet kan være navnet på selskapet, stiftelsen eller sammenslutningen avhengig av hvordan virksomheten er organisert. Dersom vir…
-
Kontaktinformasjon
Spørsmål vedr. opplag kan rettes til MBL ved Bente Håvimb, bente@mediebedriftene.no eller Norsk Opplagskontroll ved Joakim Vadseth Berggren, joakim@mediebedriftene.no